Wirtschaftsmediation

Die Wirtschaftsmediation ist die Mediation, also die versöhnende Vermittlung durch objektive Dritte, in Unternehmen. Sollte es in einem Unternehmen, auch und vor allem im Management, zu Streitsituationen oder anderen Konflikten kommen, dann kann ein Mediator mit psychologischer Maßarbeit dabei helfen, den Konflikt schnell beizulegen. So werden ein hoher Zeitaufwand in Management und Belegschaft und / oder eine Eskalation der Meinungsverschiedenheit vermieden. Die Wirtschaftsmediation als spezieller, auf die Wirtschaft angepasster Fachbereich der Mediation sorgt also bei Managern, in der Personalabteilung sowie im ganzen Unternehmen für einen reibungslosen Ablauf.

Warum Wirtschaftsmediation? Was macht der Mediator in der Firma?

Mediatoren bringen das professionelle Werkzeug für die Baustelle namens Konflikt- und Verhandlungsmanagement in Ihre Unternehmung. Sollten Sie als Manager oder Mitarbeiter der Personalabteilung Unterstützung in einem innerbetrieblichen Streitfall, etwa bei einer Tarif-, Lohn- oder Gehaltsverhandlung benötigen, dann wird Ihnen die Wirtschaftsmediation weiterhelfen.

Aber auch im Außenverhältnis hilft die Mediation, ein gutes Verhältnis zu Handelspartnern, Lieferanten, Kunden, Auftraggebern und anderen Kontakten zu erhalten bzw. herzustellen. Spezielle Verhandlungstechniken sowie ein umfangreiches Repertoire der Problemlösung, das nur ein Außenstehender einbringen kann, gehören zum besagten Werkzeug dazu.

René Falk: Ihr Mediator und Wirtschaftsmediator in Oldenburg

Mit einem abgeschlossenen Studium im Bereich der Wirtschaftspsychologie sowie als geprüfter Mediator und Wirtschaftsmediator steht Ihnen René Falk zur Seite. Durch umfangreiches Wissen und Praxiserfahrung sind bereits einige Referenzen zusammengekommen, die Sie hier einsehen können. Weitere Informationen erhalten Sie außerdem auf der Über uns-Seite.

Suchen Sie also einen Mediator in Oldenburg, der Ihnen als Unterstützer in Personalabteilung oder Management weiterhelfen, einen Streit schlichten, zu einer inner- oder außerbetrieblichen Lösung im Verhandlungsfall oder einfach bei einer Weiterbildung der Mitarbeiter helfen kann, dann nehmen Sie gern Kontakt auf! Die Kontaktdaten finden Sie ganz unten auf dieser Seite.

Wirtschaftsmediation: Mediatoren sehen und lösen Konflikte

Oft haben auch die Mitarbeiter der Personalabteilung eine Ausbildung oder Fortbildung im Hinblick auf die Mediation genießen dürfen. Durch tägliche Aufgaben, die meist in anderen Bereichen liegen, sowie durch die Tatsache, dass die Personalabteilung oft erst um Hilfe gefragt wird, wenn es zu spät ist, fehlen Übung und Überblick. Deshalb braucht es in der Wirtschaft auch die Mediation von außen. Mit einem frischen und weiten Blick aufs große Ganze kann der Mediator auch Probleme und Konflikte erkennen, die innerbetrieblich gar nicht auffallen, weil sie etwa im Alltag untergehen oder aus Scham vor den Kollegen beim Einzelnen nicht zur Sprache kommen. Der Kontakt zum unbeteiligten Dritten hilft allen Beteiligten, den Konflikt an der Wurzel zu packen bzw. im Keim zu ersticken.

Mediation als Weiterbildung für eine gesunde Kommunikation

Gern helfen Mediatoren der Personalabteilung eines Unternehmens dabei, eine Weiterbildung für die Belegschaft zu planen und durchzuführen. Denn die Mediation muss nicht nur letzte Instanz in einem Streit sein, sondern kann auch präventiv eingesetzt werden.

Als Modul in der Weiterbildung der Mitarbeiter hilft die Mediation dabei, die Kommunikation in der Firma sowie nach außen offener, neutraler bzw. positiver und reibungsloser zu gestalten. Dabei kommen psychologische Grundlagen genauso zum Tragen wie Fallbeispiele und die Beantwortung praktischer Fragen.

Planen Sie für 2017 also noch eine Schulung der Belegschaft? Dann schreiben Sie gern eine Mail an unser Team!

Zeit fürs Konfliktmanagement

Es ist immer Zeit für das Konfliktmanagement, und zwar in allen Ebenen und Bereichen im Unternehmen. Denn je eher Management, Personalabteilung und Mitarbeiter aller Gruppen mit der Mediation in Berührung kommen, desto schneller werden mögliche Probleme im Keim erstickt. Zudem braucht das Konfliktmanagement in Form der Wirtschaftsmediation selbst Zeit. Zeit, die Personaler und Manager sparen, wenn sie Mediatoren einschalten, um den Kontakt zwischen den Streitparteien versöhnend zu gestalten. Haben Sie noch Fragen oder suchen Sie Termine für eine Beratung? Dann nehmen Sie gern Kontakt auf.